Esta herramienta sirve para hacer una primera comprobación, no para determinar por sí sola la cantidad jurídicamente exigible. Calcula salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra devengadas con supuestos simplificados y visibles.
Qué es el finiquito
El finiquito es el documento de liquidación de las cantidades pendientes cuando termina la relación laboral. Puede corresponder tanto en un despido o fin de contrato como en una baja voluntaria. No equivale a una indemnización: la indemnización depende de la causa de extinción, mientras que el finiquito liquida conceptos ya generados.
Qué calcula y qué deja fuera
- Incluye: salario de los días pendientes, vacaciones generadas y no disfrutadas y parte devengada de pagas extraordinarias no prorrateadas.
- No incluye: indemnización, comisiones, bonus, horas extra, atrasos de convenio, pluses, descuentos por falta de preaviso, anticipos, embargos, cotizaciones ni retenciones.
Si alguno de esos conceptos aparece en tu nómina o convenio, debes incorporarlo por separado al revisar la propuesta de liquidación.
Metodología de cálculo
- Salario diario de referencia: salario bruto mensual dividido entre 30.
- Salario pendiente: salario diario multiplicado por los días trabajados todavía no abonados.
- Vacaciones: salario diario multiplicado por los días pendientes que introduces.
- Pagas extraordinarias: salario mensual multiplicado por el número anual de pagas, dividido entre 12 y multiplicado por los meses de devengo pendientes.
El último cálculo supone que todas las pagas tienen la misma cuantía y que se generan uniformemente. El artículo 31 del Estatuto remite al convenio para fijar su cuantía y permite pactar el prorrateo. Si las pagas tienen importes o periodos distintos, calcula cada una con sus fechas y bases reales.
Ejemplo comprobable
Una persona cobra 1.500 € brutos al mes, tiene pendientes 10 días de salario y 5 días de vacaciones, recibe dos pagas extra iguales no prorrateadas y ha generado 3 meses desde la última liquidación.
- Salario diario: 1.500 € ÷ 30 = 50 €.
- Salario pendiente: 50 € × 10 = 500 €.
- Vacaciones: 50 € × 5 = 250 €.
- Pagas extra: (1.500 € × 2 ÷ 12) × 3 = 750 €.
- Total bruto orientativo: 1.500 €.
Cómo comprobar el resultado
Reúne la última nómina, contrato, convenio aplicable, calendario o registro de vacaciones y documentos que indiquen el periodo de devengo de cada paga. Comprueba también variables, comisiones, pluses, horas extra y anticipos. Pide un desglose si la empresa facilita únicamente una cifra total.
El artículo 49.2 del Estatuto permite solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores al firmar el recibo. Si no puedes verificar la cantidad, deja constancia de la fecha de recepción y busca asesoramiento antes de asumir que la liquidación es correcta.
Fuentes oficiales y revisión
- Artículo 29: liquidación y pago del salario (BOE).
- Artículo 31: gratificaciones extraordinarias (BOE).
- Artículo 38: vacaciones anuales (BOE).
- Artículo 49.2: documento de liquidación y firma del finiquito (BOE).
- Guía Laboral sobre extinción del contrato (Ministerio de Trabajo).
Revisión editorial: 9 de agosto de 2026. La normativa y el convenio aplicable pueden cambiar; contrasta siempre la versión consolidada y vigente.
Preguntas frecuentes
¿Qué conceptos incluye el finiquito?
Puede incluir el salario pendiente, vacaciones generadas y no disfrutadas, pagas extraordinarias devengadas y otros conceptos pendientes, como comisiones, variables, horas extra o pluses. Esta calculadora estima solo los tres primeros.
¿El finiquito incluye la indemnización?
No necesariamente. El finiquito liquida cantidades ya generadas; la indemnización depende de la causa de extinción. Puede haber finiquito sin indemnización y también pueden abonarse ambos conceptos al finalizar el contrato.
¿Puedo firmar como no conforme?
Si no puedes comprobar el desglose o discrepas de una cantidad, puedes dejar constancia de tu disconformidad y de la fecha de recepción. El artículo 49.2 del Estatuto permite solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores al firmar el recibo del finiquito.
¿Cuándo deben entregarme la liquidación?
El artículo 49.2 prevé que, al comunicar la denuncia o el preaviso de la extinción, la empresa acompañe una propuesta del documento de liquidación. El momento efectivo del pago puede depender de la causa de extinción, del convenio y del sistema habitual de nómina.