La indemnización no depende solo de multiplicar años por 20 o 33 días. Hay que determinar el salario regulador, la antigüedad computable, la causa y calificación del cese, el prorrateo mensual y, en contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el régimen transitorio.
Escenarios incluidos
- Extinción objetiva procedente: 20 días de salario por año, con prorrateo mensual y tope de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: 33 días por año para servicios desde el 12 de febrero de 2012, con tope general de 24 mensualidades.
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización, aunque sí puede existir finiquito.
No calcula fin de contrato temporal, despido colectivo con condiciones pactadas, extinción a instancia de la persona trabajadora, nulidad, relaciones laborales especiales ni otras compensaciones.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
La disposición transitoria undécima ordena calcular a 45 días por año el servicio anterior a esa fecha y a 33 días el posterior. La suma tiene un límite general de 720 días. Si el tramo anterior por sí solo supera 720 días, ese tramo actúa como límite, sin poder superar 42 mensualidades —1.260 días—.
Metodología utilizada
- Divide el salario bruto anual computable entre 365 para obtener el salario diario.
- Calcula la antigüedad entre la fecha de inicio y la fecha efectiva del despido.
- Prorratea por meses los periodos inferiores al año.
- Aplica 20, 33 o los tramos 45/33 días por año.
- Aplica el tope de 360 días para la extinción objetiva, 720 para la improcedencia general o el límite transitorio que corresponda.
La conversión de mensualidades a topes usa meses indemnizatorios de 30 días. La antigüedad real puede variar por sucesión de contratos, subrogación, excedencias, periodos discontinuos o reconocimiento empresarial.
Ejemplo comprobable
Con un salario computable de 36.500 € al año, el salario diario es 100 €. Para una extinción objetiva con 5 años exactos de antigüedad: 100 € × 20 días × 5 años = 10.000 € brutos, por debajo del tope de 36.000 € equivalente a 360 días.
Cómo determinar el salario regulador
No utilices únicamente una nómina mensual si existen pagas extraordinarias o conceptos variables. Como aproximación, introduce el salario bruto anual computable con pagas extra y la media que proceda de comisiones, incentivos u otros conceptos salariales. Dietas, suplidos y conceptos extrasalariales pueden requerir un tratamiento distinto.
Casos que requieren revisión individual
Busca ayuda profesional si existen reducciones de jornada protegidas, salario variable, contratos sucesivos, subrogación, periodos de inactividad, trabajo fijo discontinuo, nulidad posible, embarazo, conciliación, discriminación, vulneración de derechos fundamentales o discrepancias sobre la antigüedad.
El artículo 103 de la Ley reguladora de la jurisdicción social fija con carácter general un plazo de caducidad de 20 días hábiles para reclamar contra el despido. No esperes al resultado de una negociación informal para comprobar el plazo.
Fuentes oficiales y revisión
- Artículo 53: extinción por causas objetivas (BOE).
- Artículo 56: despido improcedente (BOE).
- Disposición transitoria undécima: contratos anteriores a febrero de 2012 (BOE).
- Artículo 103: plazo para reclamar contra el despido (BOE).
Revisión editorial: 9 de agosto de 2026. Comprueba siempre los textos consolidados, tu convenio y las circunstancias del caso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto corresponde por despido improcedente?
Para contratos suscritos desde el 12 de febrero de 2012, la referencia es 33 días de salario por año, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades. Los contratos anteriores requieren separar el tramo previo, a 45 días por año, y el posterior, a 33.
¿Cuánto corresponde por una extinción objetiva?
El artículo 53.1.b establece 20 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades, si la extinción objetiva es procedente.
¿Un despido disciplinario siempre queda sin indemnización?
Solo cuando es procedente. Un despido disciplinario puede ser declarado improcedente o nulo. La calculadora no califica el despido; debes escoger el escenario que ya haya sido reconocido, acordado o declarado.
¿Qué plazo tengo para impugnar?
Con carácter general, la acción de despido caduca a los 20 días hábiles. No se computan sábados, domingos ni festivos en la sede del órgano jurisdiccional. La conciliación o mediación puede afectar al cómputo, así que busca asesoramiento inmediatamente.