Fórmula utilizada
El salario bruto anual total se divide entre las horas de trabajo efectivo previstas para el mismo año. Las pagas extraordinarias deben formar parte del salario anual aunque se cobren por separado. Los suplidos, indemnizaciones y reembolsos no son salario y no deberían añadirse sin motivo.
Ejemplo comprobable
Con 28.000 € brutos anuales y 1.760 horas efectivas, el valor medio es 15,91 € brutos por hora. Equivale a 2.333,33 € de promedio mensual o 2.000 € en cada una de 14 pagas. Con 40 horas semanales y cinco días, el equivalente es 636,36 € por semana y 127,27 € por día trabajado.
Por qué no debes multiplicar siempre por 52
Una jornada de 40 horas durante 52 semanas daría 2.080 horas, pero incluye semanas de vacaciones y festivos retribuidos en las que no existe trabajo efectivo. Para comparar ofertas y convenios es más preciso utilizar la jornada anual publicada o el calendario laboral.
Jornada parcial y distribución irregular
Salario y horas deben pertenecer a la misma jornada. Si trabajas al 50 %, introduce tanto tu salario anual parcial como tus horas anuales parciales. Una distribución irregular puede cambiar las horas de cada semana sin alterar necesariamente el cómputo anual.
Alcance y limitaciones
No calcula salario neto, coste empresarial, horas extra, complementos variables futuros, disponibilidad, guardias ni valor jurídico de una hora para una reclamación concreta. Tampoco comprueba el salario mínimo o las tablas de convenio. Utiliza el resultado como comparación homogénea y conserva la fuente de salario y jornada.
Fuentes oficiales
Artículo 26: concepto de salario y artículo 34: jornada de trabajo, Estatuto de los Trabajadores.
Contenido revisado el 9 de agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Debo usar horas semanales o anuales?
El cálculo principal utiliza la jornada anual de trabajo efectivo del convenio o calendario. Las horas semanales sirven para mostrar equivalencias, pero multiplicarlas por 52 puede ignorar vacaciones, festivos y distribución anual.
¿Incluyo las pagas extra?
Sí. Introduce el salario bruto anual total, incluidas las pagas extraordinarias, estén separadas o prorrateadas. El número de pagas solo cambia la cantidad mostrada por nómina.
¿El resultado es neto?
No. Es salario bruto por hora antes de cotizaciones y retención de IRPF. Tampoco es el coste empresarial, que incluye cotizaciones y otros costes.
¿Sirve para comparar una jornada parcial?
Sí, si salario anual y jornada anual corresponden al mismo porcentaje de jornada. No mezcles el salario parcial con las horas anuales de una jornada completa.