El Estatuto garantiza un mínimo de 30 días naturales por año completo, pero muchos convenios expresan el derecho en días laborables o mejoran su duración. La calculadora no transforma unidades: prorratea la cantidad que tú introduces.
Metodología de cálculo
- Divide el periodo introducido por años naturales.
- Cuenta los días naturales incluidos en cada tramo.
- Divide cada tramo entre 365 o 366 según corresponda.
- Multiplica esa proporción por el derecho anual introducido.
- Resta los días ya disfrutados usando la misma unidad.
Este prorrateo diario es una aproximación transparente. La ley no impone esta fórmula concreta de generación y un convenio, contrato, calendario laboral o práctica más favorable puede establecer otro método o redondeo.
Ejemplo comprobable
Con 30 días naturales al año y seis meses completos equivalentes a la mitad del año, la referencia es 30 × 0,5 = 15 días naturales generados. Si ya se disfrutaron 5, quedarían 10. Con fechas que no coincidan exactamente con medio año, la herramienta usa los días reales del calendario.
Días naturales y laborables
Treinta días naturales incluyen fines de semana y festivos. Los días laborables dependen de los días en que correspondería trabajar. Por eso debes introducir y restar siempre valores de la misma clase. Si el convenio concede 22 días laborables, selecciona “laborables” e introduce 22; no introduzcas 30 y después restes días laborables.
Fijación de las fechas
El disfrute se fija de común acuerdo conforme al convenio y al calendario de empresa. El artículo 38 indica que la persona trabajadora debe conocer sus fechas al menos dos meses antes. La calculadora determina una cantidad aproximada, pero no autoriza ausentarse ni elige unilateralmente las fechas.
Cuando existe desacuerdo, el artículo 125 de la Ley reguladora de la jurisdicción social establece un procedimiento específico y plazos breves: 20 días desde que se conoce una fecha ya fijada o, si todavía no hay fecha, demanda con al menos dos meses de antelación a la pretendida.
Incapacidad temporal y permisos protegidos
Si las vacaciones coinciden con determinadas suspensiones vinculadas al nacimiento, embarazo o lactancia, pueden disfrutarse en fecha distinta aunque haya terminado el año. En otras incapacidades temporales que impidan disfrutarlas, el límite general previsto es de 18 meses desde el final del año en que se originaron.
Pago al finalizar el contrato
Mientras continúa el contrato, las vacaciones no se sustituyen por dinero. Al finalizar la relación laboral, las vacaciones retribuidas pendientes se incluyen en la liquidación y mantienen la cotización durante el periodo correspondiente. El SEPE sitúa el nacimiento de la situación legal de desempleo después de que transcurra ese periodo.
Fuentes oficiales y revisión
- Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (BOE).
- Artículo 125 sobre fijación de vacaciones (BOE).
- Vacaciones no disfrutadas y nacimiento del desempleo (SEPE).
Revisión editorial: 9 de agosto de 2026. Revisa el convenio, el contrato, el calendario laboral y los acuerdos de empresa antes de utilizar el resultado.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por mes?
Con 30 días naturales por año completo, la referencia simple es 2,5 días naturales por mes. Esta calculadora utiliza fechas y prorratea por los días naturales de cada año para evitar redondeos mensuales. Tu convenio puede establecer un sistema más favorable o una regla concreta de redondeo.
¿Son iguales 30 días naturales y 22 laborables?
No. Los días naturales cuentan todos los días del calendario; los laborables cuentan los días en que correspondería trabajar según el calendario aplicable. No conviertas automáticamente una unidad en otra: utiliza la cifra y unidad exactas del convenio o contrato.
¿Puede la empresa pagarme las vacaciones en vez de disfrutarlas?
Durante una relación laboral vigente, el artículo 38 establece que no se sustituyen por compensación económica. Cuando finaliza el contrato, las vacaciones retribuidas generadas y no disfrutadas se liquidan y cotizan, y retrasan el nacimiento de la situación legal de desempleo hasta que termina ese periodo.
¿Qué ocurre si estoy de baja durante las vacaciones?
El artículo 38 permite disfrutarlas en otra fecha en los supuestos protegidos. Para una incapacidad temporal por otras contingencias, pueden disfrutarse al terminar la incapacidad si no han pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originaron.