Carta de baja voluntaria

A la atención de [EMPRESA]: Yo, [NOMBRE Y APELLIDOS], con DNI/NIE [NÚMERO], comunico de forma expresa mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa. Mi último día de trabajo será el [ÚLTIMO DÍA], respetando el preaviso que resulte aplicable. Solicito acuse de recibo de esta comunicación y la entrega del documento de liquidación, certificado de empresa y demás documentación correspondiente al finalizar la relación laboral. En [LOCALIDAD], a [FECHA]. Firma de la persona trabajadora Recibí de la empresa

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Qué significa presentar una baja voluntaria

Es la decisión de la persona trabajadora de extinguir el contrato. Debe ser libre, consciente e inequívoca. No necesitas explicar el motivo ni pedir autorización, pero no uses este modelo si realmente denuncias impagos graves, acoso, traslado o una modificación empresarial: esas situaciones pueden tener vías y efectos distintos que conviene revisar antes de dimitir.

Cómo calcular el preaviso

El artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores remite el preaviso al convenio colectivo o a la costumbre del lugar; no establece quince días para todas las dimisiones. Revisa primero el convenio aplicable y después el contrato. Cuenta conforme a la regla que indiquen y distingue entre días naturales y hábiles. Si omites preaviso, la empresa puede intentar descontar los días incumplidos cuando exista fundamento aplicable.

Fecha de entrega y último día

Son fechas diferentes. La primera acredita cuándo empieza el preaviso; la segunda determina cuándo finaliza la relación laboral. Escribe el último día de trabajo de forma expresa y evita fórmulas ambiguas como «con efectos inmediatos» salvo que esa sea realmente tu decisión. Hasta la fecha efectiva siguen vigentes las obligaciones laborales.

Finiquito, vacaciones e indemnización

La baja voluntaria no genera por sí misma indemnización, pero sí liquidación de cantidades pendientes: salario, pagas extraordinarias devengadas, vacaciones generadas y no disfrutadas y otros conceptos aplicables. El artículo 49.2 prevé una propuesta del documento de liquidación y permite solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores al firmar el finiquito.

Efecto sobre la prestación por desempleo

Una baja voluntaria no constituye por sí sola situación legal de desempleo, por lo que normalmente no permite cobrar el paro al finalizar ese contrato. Las cotizaciones no desaparecen, pero para utilizarlas será necesario que después exista una situación legal de desempleo y se cumplan los demás requisitos. No simules un despido ni una causa falsa.

Cómo entregar la carta

Presenta dos copias y conserva una con firma, sello y fecha de recepción. Si la empresa no la recibe en mano, utiliza un medio que acredite contenido, envío y entrega, como un burofax con certificación de texto. Un mensaje informal puede ser difícil de probar. No entregues el único original y guarda también el convenio consultado.

Antes de firmar el finiquito

Compara el periodo trabajado, nóminas, vacaciones y pagas. Si recibes cantidades pero no puedes revisar el cálculo, deja constancia escrita de la fecha de recepción y de tu disconformidad o reserva cuando corresponda. Firmar la carta de dimisión y firmar la liquidación son actos distintos; conserva copia de ambos.

Contenido informativo general. La normativa, los convenios y los requisitos pueden cambiar y cada caso tiene circunstancias propias. Contrasta siempre la información con la fuente oficial o asesoramiento profesional.