Reclamación de salarios pendientes

A la atención de [EMPRESA]: Yo, [NOMBRE Y APELLIDOS], con DNI/NIE [NÚMERO], reclamo el abono de las cantidades salariales pendientes que detallo a continuación: [DETALLE DE CANTIDADES] El principal total reclamado asciende a [TOTAL BRUTO] euros brutos, sin perjuicio de los intereses y de otras cantidades que legalmente correspondan. Solicito su abono y la entrega o rectificación de las nóminas y justificantes correspondientes. En [LOCALIDAD], a [FECHA]. Firma de la persona trabajadora Recibí de la empresa

Modelo para copiar y adaptar

Sustituye los campos entre corchetes y elimina lo que no corresponda a tu caso.

Haz un desglose verificable

Prepara una fila por concepto y periodo: por ejemplo, salario base de mayo, plus de nocturnidad de junio u ocho horas extraordinarias de julio. Añade importe bruto, cantidad abonada y diferencia pendiente. No mezcles netos bancarios con conceptos brutos de nómina y explica cualquier estimación.

Qué documentos utilizar

Contrasta contrato, convenio, tablas salariales, nóminas, registro horario, cuadrantes, transferencias y comunicaciones. Para comisiones o variables, conserva objetivos y datos que permitan reconstruir el cálculo. Adjunta copias pertinentes y guarda los originales ordenados cronológicamente.

Plazo general de un año

El artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores establece, con carácter general, un año para exigir percepciones económicas desde el día en que cada cantidad pudo reclamarse. Cada mensualidad puede tener su propia fecha límite. No des por hecho que una conversación o un correo interrumpe el plazo: confirma el efecto de la actuación concreta y no esperes al final.

Interés por mora salarial

El artículo 29.3 fija un interés por mora del 10 % de lo adeudado para el salario. Su aplicación, periodo de cálculo y extensión a conceptos discutidos o indemnizatorios dependen del caso. Separa el principal reclamado de los intereses y evita sumarlos como una cantidad automática sin revisar su procedencia.

Reclamación a la empresa

Envía un escrito que identifique deuda, periodos, total y documentos por un medio que acredite contenido, fecha y recepción. Este paso puede facilitar el pago o dejar constancia, pero un escrito privado no sustituye necesariamente la conciliación previa ni garantiza por sí solo la interrupción de plazos.

Conciliación y demanda

Si no hay solución, la reclamación judicial de cantidad suele requerir antes una papeleta ante el servicio de conciliación laboral competente de la comunidad autónoma. La denominación y el canal varían por territorio. Si también existe despido, sanción u otra acción con plazo breve, no confundas sus plazos con el año de la reclamación salarial.

Finiquito, insolvencia y FOGASA

Firmar un finiquito puede influir según su texto y circunstancias; revisa conceptos y expresa disconformidad cuando corresponda. Si la empresa es insolvente o está en concurso, FOGASA puede cubrir determinados salarios e indemnizaciones dentro de límites y requisitos legales, pero no sustituye la necesidad de acreditar la deuda por el procedimiento adecuado.

Ejemplo de desglose

Salario de junio: 1.400 euros; plus pendiente de junio: 120 euros; seis horas extra de julio a 15 euros: 90 euros. Principal bruto reclamado: 1.610 euros. En el escrito deben mantenerse separados los tres conceptos y aportarse la nómina, el registro horario y el criterio utilizado para valorar la hora.

Contenido informativo general. La normativa, los convenios y los requisitos pueden cambiar y cada caso tiene circunstancias propias. Contrasta siempre la información con la fuente oficial o asesoramiento profesional.