Guía práctica actualizable
Solicitud de vacaciones
Propón un periodo concreto sin confundir la solicitud con la aprobación y conserva una respuesta antes de ausentarte.
Contenido revisado el 9 de agosto de 2026
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A la atención de [EMPRESA O RESPONSABLE]: Yo, [NOMBRE Y APELLIDOS], con DNI/NIE [NÚMERO], solicito disfrutar de [DÍAS DE VACACIONES] días de vacaciones desde el [FECHA INICIO] hasta el [FECHA FIN], ambos inclusive, conforme al sistema de cómputo aplicable. Ruego confirmación expresa por escrito de las fechas solicitadas. Esta petición no presupone su aprobación hasta que sea confirmada por la empresa. En [LOCALIDAD], a [FECHA]. Firma de la persona trabajadora Recibí de la empresa
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A la atención de [EMPRESA O RESPONSABLE]: Yo, [NOMBRE Y APELLIDOS], con DNI/NIE [NÚMERO], solicito disfrutar de [DÍAS DE VACACIONES] días de vacaciones desde el [FECHA INICIO] hasta el [FECHA FIN], ambos inclusive, conforme al sistema de cómputo aplicable. Ruego confirmación expresa por escrito de las fechas solicitadas. Esta petición no presupone su aprobación hasta que sea confirmada por la empresa. En [LOCALIDAD], a [FECHA]. Firma de la persona trabajadora Recibí de la empresa
Cuándo utilizar este modelo
Úsalo para proponer fechas de vacaciones o dejar por escrito una petición hecha verbalmente. Si las fechas ya aparecen aprobadas en el calendario, puede servir para pedir confirmación, pero no es necesario presentar una solicitud nueva salvo que el procedimiento interno lo exija.
Duración y forma de contar los días
El artículo 38 establece que las vacaciones anuales retribuidas no pueden ser inferiores a treinta días naturales. El convenio puede expresarlas en días laborables o mejorar su duración. Comprueba cómo se cuentan, qué ocurre con fines de semana y festivos y la parte generada si no has trabajado todo el año.
Fechas y plazo de conocimiento
El disfrute se fija de común acuerdo conforme al convenio y a la planificación de la empresa. La persona trabajadora debe conocer las fechas que le correspondan al menos dos meses antes del comienzo. Ese plazo de conocimiento no equivale necesariamente a un plazo universal para solicitar: el convenio o calendario puede exigir una antelación distinta.
Cómo presentar la solicitud
Indica fecha inicial, fecha final y número de días según el sistema aplicable. Presenta dos copias para conservar una fechada o utiliza un canal que deje constancia del contenido y recepción. Si propones alternativas, enuméralas por orden y pide una confirmación expresa.
No te ausentes sin confirmación
La petición no convierte por sí sola las fechas en vacaciones aprobadas. Si no hay respuesta o existe negativa, continúa acudiendo al trabajo y busca una solución rápida. Una ausencia unilateral puede generar consecuencias disciplinarias.
Si existe desacuerdo
El artículo 38 prevé que la jurisdicción social resuelva la fecha mediante un procedimiento sumario y preferente. Los plazos procesales pueden ser breves y dependen de si la fecha estaba fijada o fue denegada, así que conviene obtener asesoramiento inmediato y conservar calendario, solicitud y respuesta.
Baja médica y situaciones protegidas
Si las vacaciones coinciden con incapacidad temporal, embarazo, parto, lactancia natural o determinados periodos de suspensión, pueden existir reglas para disfrutarlas en otra fecha, incluso después del año en algunos supuestos. No cambies las fechas por tu cuenta: comunica la situación y revisa el apartado 3 del artículo 38.
Lista de comprobación
- Revisar convenio y calendario
- Confirmar días naturales o laborables
- Indicar inicio, fin y total
- Comprobar la antelación aplicable
- Presentar por un medio acreditable
- Esperar confirmación escrita
- Guardar solicitud y respuesta
Contenido informativo general. La normativa, los convenios y los requisitos pueden cambiar y cada caso tiene circunstancias propias. Contrasta siempre la información con la fuente oficial o asesoramiento profesional.